تیپشناسی مایرز-بریگز (MBTI)، یکی از رایجترین ارزیابیهای روانشناختی و ابزاری ارزشمند برای درک شخصیت است. اگر شما قبلا با MBTI آشنا شدهاید، توجه داشته باشید که دقت و صحت آن در تشخیص هر چهار نوع تیپ ترجیهی به طور همزمان بین 65 تا 85 درصد است و هر تیپ شخصیتی در MBTI باید توسط خود فرد گزارش و تائید شده باشد.
تیم سازی و ارتقا عملکرد تیمی-اثر سوزان ناش
تیم سازی و ارتقا عملکرد تیمی با استفاده از خلق و خوی و MBTI این کتاب روش کار تیمی را به صورت درون گروهی ترسیم خواهد کرد و برای همه افراد چه رهبر تیم و چه اعضای تیم که سعی دارند کارکرد تیم را ارتقا بخشند، طراحی شده است.
منشاء تیپشناسی مایرز-بریگز
چند ســال پس از انجام تحقیقات اولیه یونگ، یک مادر/دختر آمریکایی با نامهای کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز، درحال بررسی این سؤال بودند که چرا انواع مختلف مردم در مشــاغل مختلف موفق یا شکســت میخورند؟
کتاب روانشناسی تیپهای شخصیتی اثر یونگ در سال 1923شدیدا حامی عقایــد شــخصی خــودش در مورد شــخصیتها بــود. مایرز و بریگــز یک پروژهٔ بیست ساله از مشاهدات هر فرد را آغاز و تیپشناسی مایرز-بریگز (MBTI) را طراحی کردند تا سعی کنند کارکردهایی که افراد به طور ذاتی از آنها استفاده میکنند و اینکه چگونه از آنها در شغلشــان اســتفاده میکنند را شناسایی کنند.
آنها دریافتند که هر فرد با یک نوع از چهار حرف از تیپ شخصیتی قابل تشخیص است:
- برونگرا (E) یا درونگرا (I)
- حسی (S) یا شهودی (N)
- فکری (T) یا احساسی (F)
- قضاوتی (J) یا ادراکی (P)
شانزده ترکیب چهار حرفی از این هشت حرف ترجیحی وجود دارد که مایرز-بریگز آنها را تیپ شخصیتی مینامند.
تیپشناس مایرز-بریگز (MBTI) در سال 1962 ابداع شد. امروزه این شاخص یکی از رایجترین ابزار ارزیابی شخصیت در جهان است که در سال 1997 توسط بیش از 2.5 میلیون نفر تنها در ایالات متحده بکار گرفته شده است.
ترجیحات برونگرا (E) – درونگرا (I)
دستهای تفاوتهای فردی از جمله ترجیحاتی در ارتباط با بروگرایی و درونگرایی، جدا از کارکردهایی هستند که توسط تونگ بیان شدهاند.
متاسفانه، این کلمات مجموعهای از رفتارهای کلیشهای را به همراه دارند. به عنوان مقال ما اغلب کسانی که ترجیحات برونگرا دارند را افرادی اجتماعی، پرحرف با صدای بلند ومعاشرتی تلقی میکنیم. از طرفی دیگر، غالبا افراد درونگرا را افرادی ساکت، خجالتی، غیراجتماعی و گوشهگیر میدانیم.
با این حال ممکن است شما در واقعیت افراد درونگرای اجتماعی و افراد برونگرای خجالتی رامشاهده کنید. افرادی که هم برونگرایی و هم درونگرایی دارند، میتوانند خجالتی باشند زیرا کمرویی نوعی اضطراب در حضور دیگران است که احتمالا با تجربیات اولیه زندگی مرتبط است. از سوی دیگر، اجتماعی بودن، رفتاری آموخته شده ناشی از آموزش است (پیرمن و آلبریتون، 1997). جامعه ما تیپ شخصیتی برونگرا را افرادی اجتماعی و تیپ شخصیتی درونگرا را افرادی غیراجتماعی میداند. برای درک واقعی معنای دورنگرایی و برونگرایی با همان مفهومی که در طول این مقاله از آنها استفاده خواهیم کرد، باید از این مفاهیم فاصله بگیریم.
در افرادی که ترجیح بروگرایانه دارند، انرژی بهطور طبیعی در دنیای واقعی میان مردم و رویدادها جریان مییابد و زمان بیشتری صرف آغاز و پردازش خارجی میشود. در افرادی که ترجیح درونگرایانه دارند، انرژی به طور طبیعی به سمت عقاید و افکار جریان مییابد و بنابراین زمان بیشتری در دنیای درونی برای دریافت و تامل صرف میشود.
ترجیحات حسی (S) – شهودی (N)
افرادی که دارای تمایلات حسی هستند، تمایل دارند اطلاعات را از مشاهدات مستقیم و حسی خود به دست آورند و از اطلاعات واقعی و قابل تجربه استفاده کنند.
در مقابل، افرادی که تمایلات شهودی دارند، به قوت درک و استنباط ذهنی اعتماد کرده و به تجربیات گذشته و نظریات عمومی توجه میکنند. آنها ممکن است گاهی اوقات به دور از اطلاعات حسی دچار علاقه شوند و عمدتاً بر اساس تصمیمات منطقی و تجربیات قبلی خود اقدام کنند.
همچنین این تفاوتها میتوانند بر روابط اجتماعی و راههای برقراری ارتباط با دیگران تاثیر بگذارند. به عنوان مثال، افراد حسی ممکن است بیشتر از جزئیات فیزیکی و احساسی یک فرد برای برقراری رابطه بهره ببرند، در حالی که افراد شهودی بیشتر به الگوها و استنتاجهای ذهنی فرد توجه دارند.
ترجیحات تفکری (T) – احساسی (F)
افراد تفکری تمایل دارند تجربهها و واقعیتها را بر اساس حقایق قائل شوند و از منطق و دادههای ملموس استفاده کنند. از طرف دیگر، افراد احساسی تمایل دارند توجه خود را به احساسات و ارزشهای شخصی خود معطوف کنند و تصمیمگیری هایشان را بر اساس این موارد انجام دهند.
افراد تفکری تمایل دارند تصمیمات خود را بر اساس منطق و تحلیل منطقی بگیرند و از عقل خود برای حل مسائل استفاده کنند. در مقابل، افراد احساسی تمایل دارند از احساسات و ارزشهای شخصی خود برای تصمیمگیریهایشان استفاده کنند و توجه خود را به این نکته تمرکز دهند که تصمیمگیریهای آنها چگونه بر روابط انسانی تاثیر میگذارد.
ترجیحات ادراکی (P) – قضاوتی (J)
افرادی که دارای ترجیح ادراکی هستند، به یادگیری و فراگیری علاقهمندند و اغلب به دنبال گشت و گذار و تجربههای جدید هستند. آنها معمولاً انعطافپذیر و فرصتپذیر هستند و به سرعت تغییرات را قبول میکنند.
در مقابل، افرادی که دارای ترجیح قضاوتی هستند، علاقهمند به سازماندهی و برنامهریزی هستند و به دنبال پایانبخشی و اتمام وظایف هستند. آنها معمولاً ترجیح میدهند ترتیب و قاعده را حفظ کنند و به زمانبندی و قواعد عملکردی دقت کنند.
با شناخت ترجیحات ادراکی-قضاوتی خود، میتوانید بهترین شیوههای برنامهریزی و مدیریت زمان برای خودتان را شناسایی کنید. همچنین، با شناخت ترجیحات دیگران، میتوانید در ارتباطهای خود با آنها بهترین روشهای ارتباطی را انتخاب کنید.
16 تیپ شخصیتی تیپشناسی مایرز-بریگز (MBTI)
ISTJ بازپرس
تیپ شخصیتی ISTJ با ویژگی هایی مانند روشمند، دقیق و قابل اعتماد بودن شناخته می شوند. آنها در کارهایی که نیاز به دقت و پایبندی به قوانین دارند، مهارت دارند. ISTJ ها برای سنت، ثبات و استدلال منطقی در رویکرد خود به زندگی و تصمیم گیری ارزش قائل هستند.
ISTP صنعتگر
تیپ شخصیتی ISTP که اغلب به عنوان “صنعتگر” شناخته می شود، به دلیل رویکرد تحلیلی و عملی آنها در حل مسئله شناخته شده است. آنها متفکران مستقلی هستند که در فعالیت های عملی برتری دارند، با چشمی دقیق برای جزئیات و کنجکاوی ذاتی در مورد دنیای اطراف خود. ISTP ها به دلیل سازگاری، تدبیر و توانایی خود برای پیشرفت در موقعیت های چالش برانگیز شناخته شده اند.
ISFJ محافظ در تیپشناسی مایرز-بریگز (MBTI)
تیپ شخصیتی ISFJ که به عنوان “محافظ” نیز شناخته می شود، با ترجیحات درون گرایی، حسی، احساسی و قضاوتی مشخص می شوند. آنها اغلب به عنوان افرادی وفادار، دلسوز و جزئیات گرا توصیف می شوند که کمک به دیگران را در اولویت قرار می دهند. ISFJ ها در ایجاد محیط های هماهنگ عالی هستند و به دلیل قابلیت اطمینان و کاربردی بودنشان شناخته شده اند.
ISFP هنرمند
تیپ شخصیتی ISFP که معمولاً به عنوان هنرمند معرفی میشود، به دلیل استعداد هنری، حساسیت و سازگاری خود شناخته میشود. آنها افراد دروننگر هستند که ارزشهای شخصی را در اولویت قرار میدهند و از بیان خلاق لذت میبرند. ISFP ها اغلب خود به خود، همدل هستند و به زیبایی شناسی اهمیت میدهند. آنها در فعالیت های عملی عالی هستند و تمایل دارند به دنبال ارتباط معنادار با اطرافیان خود باشند.
INTP متفکر
شخصیتهای INTP افرادیاند که درونگرا، شهودی، منطقی و ادراکی هستند. آنها برای تفکر تحلیلی، کنجکاوی و مهارتهای نوآورانه در حل مسائل شناخته شدهاند. INTPها تمایل دارند به شیوه منطقی و بیطرف به موقعیتها نزدیک شوند، اغلب در مفاهیم نظری غرق میشوند و از چالشهای فکری لذت میبرند.
INTJ معمار
نوع شخصیت INTJ یا معمار به یک رویکرد استراتژیک و تحلیلی در حل مسائل شناخته میشود. آنها متفکران مستقلی هستند که ارزش هوش را میپذیرند و اغلب به عنوان رویا پردازان دیده میشوند.
تیم سازی و ارتقا عملکرد تیمی-اثر سوزان ناش
تیم سازی و ارتقا عملکرد تیمی با استفاده از خلق و خوی و MBTI این کتاب روش کار تیمی را به صورت درون گروهی ترسیم خواهد کرد و برای همه افراد چه رهبر تیم و چه اعضای تیم که سعی دارند کارکرد تیم را ارتقا بخشند، طراحی شده است.
INFP میانجیگر
تیپ شخصیتی INFP، نشان دهنده درونگرایی، شهود، احساس و ادراک است. افراد با این تیپ شخصیتی اغلب به عنوان افرادی دلسوز، تخیلی و با ارزشهای قوی درونی هدایت میشوند. آنها به خاطر خلاقیت، همدلی و توانایی درک عمیق احساسات دیگران معروف هستند. INFP ها اغلب به سمت فعالیت های هنری کشیده می شوند و با تمایل به تبدیل جهان به مکانی بهتر از طریق دیدگاه منحصر به فرد خود هدایت میشوند.
INFJ حامی
نوع شخصیت INFJ، همچنین به عنوان حامی شناخته میشود، به وسیله ترکیب منحصر به فردی از همدلی، خلاقیت و ایدهآلگرایی شناخته میشود. آنها افراد بصیرتبخشی هستند که ارتباطات واقعی را بسیار ارزشمند میدانند و توسط حس قوی هدفمند بودن هدایت میشوند. INFJها اغلب به پیش بینی کننده شناخته میشوند و به ایجاد تأثیر مثبتی بر جهان اطراف خود متعهد هستند.
ESFJ مراقب در تیپشناسی مایرز-بریگز (MBTI)
نوع شخصیت ESFJ، که به عنوان “مراقب” شناخته میشود، اجتماعی، همدل و دقتگرا است. آنها از کمک به دیگران و حفظ هماهنگی در روابطشان لذت میبرند. ESFJ ها اغلب سازمانیافته هستند و در برقراری ارتباط با مردم از سطح بالایی از عملکرد عاطفی برخوردارند، که آنها را به مراقبان طبیعی تبدیل میکند.
ESFP بازیگر
نوع شخصیت ESFP به عنوان برونگرا، حسی، احساسی و شهودی توصیف میشود. افراد ESFP اجتماعی، فعال و از محیطهای پرانرژی لذت میبرند. آنها بر روی لذت بردن از زندگی تمرکز دارند، واقعگرا هستند و مسئولیت حمایت از دیگران را میپذیرند.
در محیط کار، آنها در ایجاد تیم و ارتباطات عمومی موفق عمل میکنند. ESFPها ممکن است با وظایف بلندمدت و سازماندهی مشکل داشته باشند، اما در نقشهایی که شامل تعامل مستقیم با مردم است، موفق عمل میکنند. آنها توسط نتایج فوری تحریک میشوند و از برگزاری جلسات اجتماعی لذت میبرند. درک نقاط قوت و ضعف آنها میتواند در توسعه شخصی آنها کمک کند.
ESTJ کارگردان
نوع شخصیت ESTJ به برونگرا، حسی، منطقی و قضاوتی شناخته میشود. آنها عملگرا هستند، از کنترل لذت میبرند و در سازماندهی وظایف برتری دارند. ESTJها مسئولیتپذیر، جزئیاتپرست و به محیطهای پایدار علاقهمند هستند. آنها منطقی، عملی و ممکن است با احساسات مبارزه کنند.
در محیط کار، آنها در سازماندهی، اجرای قوانین و دستیابی به نتایج ملموس موثر هستند. ESTJها میتوانند در نقشهای اجرایی، فروش، صنعتی و مدیریتی برتری داشته باشند. درک انگیزهها و سبک کاری آنها میتواند همکاری را بهبود بخشد.
ESTP متقاعدگر
تیپ شخصیتی ESTP، با پرانرژی بودن، کنش مدار بودن و سازگاری مشخص می شود. افراد با این تیپ شخصیتی اغلب به عنوان حلال مشکلات، مدبر و عملگرا توصیف می شوند. آنها تمایل دارند برون گرا و اجتماعی باشند و از تعامل با دنیای اطراف خود لذت می برند. ESTPها به دلیل توانایی خود در فکر کردن، تصمیم گیری سریع و پیشرفت در محیط های پویا شناخته شده اند.
ENTJ فرمانده
در تیپشناسی مایرز-بریگز (MBTI)، تیپ شخصیتی ENTJ یا فرمانده با ترجیحات برونگرا، شهودی، تفکری و قضاوتی شناخته می شود. ENTJها رهبران استراتژیکی هستند که استدلالهای منطقی عالی دارند، از توسعه برنامههای بلندمدت لذت میبرند و به سرعت ناکارآمدیها را شناسایی میکنند و راهحلهای نوآورانه پیشنهاد میکنند. آنها منظبط، پیگیر و سخت کوش، با اخلاق کاری و کاریزمای قوی هستند.
ENTJها پرانرژی، کارآمد، با اعتماد به نفس و اراده قوی هستند، اما همچنین می توانند سرسخت، مسلط، تحمل ناپذیر و بی حوصله باشند. به طور کلی، آنها رهبرانی زاتی هستند که در چالش ها پیشرفت میکنند و با اخلاق کاری قوی و انضباط شخصی شناخته میشوند.
ENTP مناظرهگر
تیپ شخصیتی ENTP، که به عنوان مناظره کننده نیز شناخته می شود، با ترجیحات برونگرا، شهودی، متفکر و ادراکی شناخته می شود. ENTP ها افراد جسور و خلاقی هستند که از به چالش کشیدن وضعیت موجود و شرکت در بحث های فکری لذت می برند. آنها زودباور و جسور هستند و از مخالفت با دیگران نمی ترسند. ENTPها که به خاطر طغیانشان شناخته میشوند، هنجارها و مرزها را در تعقیب نوآوری و تغییر زیر سوال میبرند. اگرچه ممکن است مخالف به نظر برسند، اما قصد آنها ریشه در میل به پیشرفت و درک دیدگاه های مختلف دارد.
با این حال، گرایش آنها به به چالش کشیدن باورها و زیر سوال بردن اقتدار، گاهی اوقات می تواند منجر به تیرگی روابط و چالش های حرفه ای شود، اگر در حساسیت و توجه به دیگران متعادل نباشد. ENTP ها به دلیل بینش، اعتماد به نفس، دانش و شوخ طبعی خود ارزشمند هستند، اما ممکن است نیاز داشته باشند که تمایل به اولویت بندی و پیگیری ایده های خود را برای تحقق کامل پتانسیل خود ایجاد کنند.
ENFJ بخشنده
ENFJ یک تیپ شخصیتی شاخص تیپ مایرز-بریگز است که به خاطر صمیمیت، همدلی و درک دیگران شناخته شده است. آنها رهبران زاتی هستند که با میل به انجام کار درست و کمک به دیگران در بهبود زندگی خود تلاش میکنند.
ENFJ ها به شدت با احساسات و خلق و خوی دیگران هماهنگ هستند، که به آنها اجازه می دهد تا اطرافیان خود را درک کنند و الهام بخش باشند. آنها اغلب در مشاغلی یافت می شوند که به آنها امکان می دهد از مهارت های رهبری و تمایل خود برای کمک به دیگران مانند تدریس، مذهب و هنر استفاده کنند. به طور کلی، ENFJ ها افرادی دلسوز، کاریزماتیک و نوع دوست هستند که با تمایل به کمک به دیگران و تبدیل جهان به مکانی بهتر هدایت می شوند.
ENFP قهرمان
در تیپشناسی مایرز-بریگز (MBTI)، تیپ شخصیتی ENFP که به عنوان قهرمان یا مبارز نیز شناخته می شود، با اشتیاق، کاریزما، خلاقیت و مهارت های افراد قوی شناخته می شود. ENFP ها به دلیل توانایی خود در ارتباط با دیگران، همدلی با احساسات و پیروی از قلب خود شناخته می شوند.
آنها تخیلی و هنرمند هستند، اما می توانند به راحتی حواس پرت و بی نظم شود. ENFP ها عمدتاً راست مغز هستند که تازگی، مردم و احساسات را بر نظم، کنترل و نظام مندی ترجیح می دهند. آنها افرادی خونگرم، مشتاق، همدل و خلاق هستند که تمایلشان برای برقراری ارتباط معنادار و عاطفی با دیگران به وجود میآید.
تیم سازی و ارتقا عملکرد تیمی-اثر سوزان ناش
تیم سازی و ارتقا عملکرد تیمی با استفاده از خلق و خوی و MBTI این کتاب روش کار تیمی را به صورت درون گروهی ترسیم خواهد کرد و برای همه افراد چه رهبر تیم و چه اعضای تیم که سعی دارند کارکرد تیم را ارتقا بخشند، طراحی شده است.